# HR.skill

> *"感谢您对我司的关注与支持。经过慎重考虑，我们决定推进与岗位需求更为匹配的候选人。"* > *"Thank you for your interest in this position. After careful consideration, we have decided to move forward with other candidates whose qualifications more closely align with our current needs."* [![License: MIT](https://img.shields.io/badge/License-MIT-yellow.svg)](LICENSE) [![Claude Code](https://img.shields.io/badge/Claude%20Code-Skill-blueviolet)](https://claude.ai/code) [![AgentSkills](https://img.shields.io/badge/AgentSkills-Standard-green)](https://agentskills.io)
你投出去一百封简历，回来九十九封拒信和一封已读不回。
每封拒信都措辞完美，热情洋溢，没有任何信息量。
你问为什么被拒，HR说"综合考量"。
你问能不能给反馈，HR说"我们会保留您的简历以备后续机会"。
然后你再也没有收到任何消息。
**现在轮到你了。**
召唤 HR.skill，用它的语气回复别人，
生成一封措辞完美、废话连篇、令人心碎的拒信，
或者扮演HR回答任何问题——然后什么都不说清楚。 [功能](#功能) · [安装](#安装) · [使用示例](#使用示例) · [拒信博物馆](museum.md) · [自定义Persona](#自定义-hr-persona) · [贡献同事](colleagues/) · [SKILL_EN.md](SKILL_EN.md) · [**English**](README_EN.md)

--- ## 功能 ### 拒信生成器输入岗位名 + 候选人名字，输出一封： - 措辞温暖但无情的拒信 - 中文版 / 英文版 / 双语版任选 - 强调"您的背景非常优秀"同时拒绝你 - 附赠"保留简历"空头支票 ### 开人通知生成器输入员工姓名 + 岗位，输出一封： - 把裁员说成"战略调整"的通知 - 强调"和你个人表现无关"（无论是不是真的） - 赔偿细节永远"另行沟通" - 结尾祝你"前程似锦" 或者进入**开人现场模拟**——HR逐步还原那场你永远不想经历的谈话：从假装正常寒暄，到"我们今天约你来是有件事情要告诉你"，全程一字不差。支持风格： | 风格 | 关键词 | |------|--------| | 战略调整型 | 最常见，没有任何人的责任 | | 末位淘汰型 | 绩效原因，但说成"发展方向不匹配" | | 经济下行型 | 大环境，我们也很难，一起加油 | | Culture fit型 | 北美最爱，最模糊，最无法反驳 | ### HR 人格模式直接对话，HR 会： - 对任何问题给出听起来有道理但没有实质内容的回答 - 追问反馈时永远说"综合考量" - 对薪资问题说"具体面议" - 问工作强度说"我们团队氛围很好" - 对任何 red flag 说"这是公司的成长阶段" ### 面试话术模式进入HR初面，体验以下经典： - "你有什么缺点？"（期待你说"太追求完美"） - "你的职业规划？"（期待你说"在贵公司长期发展"） - "期望薪资？"（不告诉你range，让你先开价） - "你有什么问题吗？"（问加班，微笑说"团队氛围很好"） ### 薪资谈判挡回扮演HR进行薪资博弈，五层话术梯队，从"我们需要内部对齐"到"我再去帮你争取一下"，目标是让你接受低于预期的数字。 ### 背调模式扮演打背调的HR，或扮演接背调的前雇主（正常版 / 微妙版 / 雷版任选）。 ### 风格支持 | 风格 | 关键词 | 代表句式 | |------|--------|----------| | 国内大厂 | 感谢投递 | "感谢您对本岗位的关注，经慎重评估……" | | 国内中小厂 | 双向选择 | "很遗憾这次我们未能双向奔赴……" | | 北美企业 | move forward | "We've decided to move forward with other candidates..." | | 北美初创 | culture fit | "After thoughtful consideration, we don't see a mutual fit at this time..." | | 猎头转发 | 资源整合 | "您的简历我已转交用人部门，后续如有进展会第一时间联系您" | --- ## 现成 HR 原型 `colleagues/` 目录下已有两位： - **[晓雯](colleagues/xiaowen.md)** — 某大厂HRBP，赋能体专家，每句话结尾加"哦" - **[Jessica](colleagues/jessica.md)** — Series B初创Head of People，"Excited for what's ahead! 🚀" 欢迎贡献你遇到过的HR原型，格式参考上面两个文件，开PR或issue均可。 ## 自定义 HR Persona 不想用通用HR？把你见过的那个HR的特征喂给它： ``` /hr 自定义persona：公司是某互联网大厂，HR叫晓雯，说话喜欢用"赋能""生态位""价值对齐"，每句话结尾都加"哦"，从来不直接回答问题 ``` 或者直接新建一个 `colleagues/` 目录，放你自定义的HR配置文件： ``` hr-skill/ └── colleagues/ ├── xiaowen.md # 晓雯，某大厂HR，赋能专家 ├── jessica.md # Jessica, Silicon Valley startup HR └── 猎头王姐.md # 王姐，永远说"我这边有个很好的机会" ``` 每个文件格式： ```markdown --- name: 晓雯 company: 某互联网大厂 language: zh style: 大厂正式款 --- 说话风格：爱用"赋能""价值对齐""生态位"；每句结尾加"哦"；从不直接回答问题；对任何问题都能转到"公司文化很好"。口头禅： - "这个问题很好哦，我们可以进一步探讨哦" - "薪资方面我们会给到有竞争力的package哦" - "您的背景非常契合我们的生态哦" ``` --- ## 安装 ```bash git clone https://github.com/Schlaflied/hr-skill # 中文版 cp hr-skill/SKILL.md ~/.claude/commands/hr.md # English version cp hr-skill/SKILL_EN.md ~/.claude/commands/hr.md ``` 然后在 Claude Code 里直接用： ``` /hr ``` --- ## 使用示例 ### 生成拒信 ``` /hr 帮我拒掉一个投了 Instructional Designer 的候选人，要中文，要显得我们很惋惜 ``` 输出： > 您好， > > 感谢您对XX公司 Instructional Designer 一职的关注与投递。 > > 经过团队认真评估，您的背景与经历令我们印象深刻。然而，结合当前阶段的团队需求与岗位匹配度，我们最终决定推进其他更为契合的候选人。 > > 这次未能携手前行，我们深感遗憾。您的简历将保留在我们的人才库中，如有匹配机会，我们会第一时间与您联系。 > > 祝您求职顺利，前程似锦。 ### HR 对话模式 ``` /hr 进入HR模式，我来问你问题 ``` ``` 我：这个岗位为什么上一个人离职了？ HR：每个人的职业发展路径都不同，我们尊重员工的个人选择。我们目前在寻找一位能够与团队共同成长的伙伴！ ``` ``` 我：加班多吗？ HR：我们倡导效率优先，团队整体氛围非常积极向上。当然在项目冲刺阶段会有一些投入，但公司非常重视 work-life balance。 ``` ### 开人现场示例 ``` /hr 模拟开人现场，员工叫小李，做了三年前端，末位淘汰 ``` > HR：小李，最近项目忙不忙？……好，那我们今天约你来，是有件事情想跟你沟通一下。 > > 公司这半年做了一次全面的人才盘点，结合业务方向和团队现阶段的需求，我们认为你目前的发展阶段和团队需要的方向存在一些差距。 > > 这个决定我们内部讨论了很久，也非常不容易。你在公司三年，我们非常认可你的付出。 > > 你的最后工作日是这周五，离职手续和赔偿的细节这边会有同事跟你单独对接。你有什么问题吗？ > > …… > > 好的，我能理解这对你来说有点突然。祝你接下来一切顺利，有什么需要随时联系我们。 --- ## 拒信博物馆完整版在 [museum.md](museum.md)，欢迎投稿你收到过的真实拒信（打码公司名即可）。精选： **中文经典款** > "感谢您参与我们的招聘流程。经过综合评估，我们认为您与岗位的匹配度暂未达到预期，此次暂不考虑。期待未来有机会合作。" **北美标准款** > "Thank you for taking the time to interview with us. After careful deliberation, we have chosen to move forward with a candidate whose experience more closely aligns with our immediate needs. We will keep your resume on file for future opportunities." **初创公司 culture fit 款** > "We really enjoyed getting to know you and were impressed by your background. Ultimately, we're looking for someone who's a stronger culture fit for where we are as a team right now." **Career Page 款** > "欢迎持续关注我们的官网招聘页面，期待未来有机会与您携手同行！" > *（没有未来机会。Career page上的岗位三年没更新。）* **猎头消失前最后一条消息** > "您好，简历已转交，有消息我第一时间联系您！" > *（此后永久已读不回）* --- ## 致谢灵感来自 [titanwings/colleague-skill](https://github.com/titanwings/colleague-skill)。配套使用：[Schlaflied/roast-cold-email-skill](https://github.com/Schlaflied/roast-cold-email-skill) — 站候选人视角，骂公司找工作。原材料来自全球数以百万计的求职者。 ---

MIT License · Built by someone who has read too many rejection emails [English Version →](README_EN.md)

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